企業求才

中高階獵才網羅台灣、大陸、東南亞等區域的中高階主管人才,專精於電子資訊、半導體、醫藥生技、化工、通路銷售等產業 ;【獵才顧問團隊】顧問各具專精領域,為企業招募適合人才 ...
正職代招協助企業大量招募業務、電銷、客服等職務以及企業所需的財會、工程師、日文專長等專業人才...
人才派遣彈性人力運用,提供臨時、短期及長期性的優質人才...

委外服務

專案外包提供短期及臨時性的人力需求,協助企業操作並執行促銷或專案性的任務...
薪資委外將員工薪資事務委外處理,協助企業專注於核心事務...

專家派遣

為投資報酬率最高的彈性人力資源運用。資深專家先行明確企業問題,再派遣相關領域實務經驗的專家來解決困難...More

人才發展

企業教練協助企業高階主管與關鍵人才的能力提升並激發團隊潛能,增加企業競爭力...
教練式領導力企業逐漸發現從威權式、命令式領導轉向教練式領導的急迫性。如何運用教練式領導開發人才的潛力,讓團隊永續成長、迎接挑戰已成為趨勢...
員工轉職輔導維護企業主的品牌,輔導員工順利度過組織變革與個人職涯轉...

居家照顧

給予照顧者喘息的時間,提供臨時、短期、長期、夜間居家照顧...More

生命禮儀

量身規劃的服務方案為您留下愛與情義的紀念...More

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居家照顧

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人資觀點
企業用人的新思維:以多元職務類型讓中高齡人才回歸職場

最近南韓的一家科技公司引起了眾多媒體的關注,它挑戰了長久以來的人員招募條件,設定了讓人意想不到的門檻。想要進入這家科技公司,先決條件就是必須超過55歲 (註1)。這樣逆向思考的招募條件與職務設計,就是

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政策法規
《勞動基準法》新制上路,勞動部檢討舊有解釋令函, 並配套發布新令釋,協助勞雇雙方順利接軌適用。

勞動基準法》修正條文於本(105)年12月21日公布,其中,第37條「國定假日全國一致」之規定,及第38條「特別休假」新規定,將自明(106)年1月1日施行。勞動部指出,依新修正之《勞動基準法》第37

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這段時間非常感謝IMC精英的協助,幫我們部門帶來很好的儲備店長召募績效,非常的謝謝!

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