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【正職代招】協助企業大量招募業務、電銷、客服等職務以及企業所需的財會、工程師、日文專長等專業人才...
【人才派遣】彈性人力運用，提供臨時、短期及長期性的優質人才...

委外服務

【專案外包】提供短期及臨時性的人力需求，協助企業操作並執行促銷或專案性的任務...
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專家派遣

為投資報酬率最高的彈性人力資源運用。資深專家先行明確企業問題，再派遣相關領域實務經驗的專家來解決困難...More

人才發展

【企業教練】協助企業高階主管與關鍵人才的能力提升並激發團隊潛能，增加企業競爭力...
【教練式領導力】企業逐漸發現從威權式、命令式領導轉向教練式領導的急迫性。如何運用教練式領導開發人才的潛力，讓團隊永續成長、迎接挑戰已成為趨勢...
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居家照顧

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生命禮儀

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人資觀點

企業用人的新思維：以多元職務類型讓中高齡人才回歸職場

最近南韓的一家科技公司引起了眾多媒體的關注，它挑戰了長久以來的人員招募條件，設定了讓人意想不到的門檻。想要進入這家科技公司，先決條件就是必須超過55歲 (註1)。這樣逆向思考的招募條件與職務設計，就是

政策法規

《勞動基準法》新制上路，勞動部檢討舊有解釋令函，並配套發布新令釋，協助勞雇雙方順利接軌適用。

勞動基準法》修正條文於本(105)年12月21日公布，其中，第37條「國定假日全國一致」之規定，及第38條「特別休假」新規定，將自明(106)年1月1日施行。勞動部指出，依新修正之《勞動基準法》第37

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