人才發展

科技與經濟變化超乎想像的時代,人才發展成為企業推動力!

當人才轉換或不斷地被培育成長時,會形成一股推動的力量,轉換提升企業組織的能力,在快速變化的時代人才發展的力量是成為必要。IMC精英順應市場的變化,在組織必須改變的情況下致力於協助企業輔導員工、減少人事變動所造成的影響,以及培訓高階主管與關鍵人才、建立高效團隊,達到企業的永續經營。

企業教練 Executive Coaching

由經驗豐富的教練群培育人才,這些教練均曾任職跨國企業的高階主管,多年的領導與管理經驗,能夠為企業與人才提供專業知識和實務建議。

在快速變化、高度競爭的環境中,人力資源對企業競爭力的重要性越來越受到關注,尤其是高階主管與關鍵人才,運用企業教練服務為企業的人才管理加值已成為趨勢。

輔導項目:

  1. Leadership Development: 高階主管與關鍵人才的加值能力發展方案
  2. Change Management: 提供企業變革管理方案,培養面對職場環境以及組織策略改變的恢復力。
  3. Employee Engagement: 啓發員工心動力,引導團隊提升,激發團隊合作的價值

服務價值:

  1. 主管與關鍵人才加值能力提升,將企業由A推向A+的境界
  2. 激發員工創新潛能,進一步帶動人才與公司共同成長,使企業達到最佳營運績效
  3. 建立高效團隊,創造團隊合作帶來的最大效果

陳先生 Yoga Chen

Tel:+886 2 5572 0999

E-mail:service@lhh-taiwan.com.tw


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教練式領導力 Coaching Conversation

世代不同,管理模式需要隨之調整改變,商業環境充滿不確定性,職場生態趨向多元。在快速變化、高度競爭的環境中,人力資源對企業競爭力的重要性越來越受到關注,亟需培養未來需要的人才,因此企業逐漸發現從威權式、命令式領導轉向教練式領導的急迫性。如何運用教練式領導開發人才的潛力,讓團隊永續成長、迎接挑戰已成為趨勢。

服務項目:

由認證教練帶領,提供主管領導力的培訓計畫,內容包含:

  1. 了解何謂「教練式領導」。
  2. 運用績效導向的教練模式。
  3. 實際讓參與學員演練企業領導的情境,掌握教練心法及技巧。
  4. 掌握教練的六種技巧:Ask, Don’t Tell、Reframe the Picture、Truth Talk、In-the-Moment Feedback、Explore Possibility、Create Partnerships

本服務經ICF和HRCI認證,提供全球的組織養成內部的教練文化,藉由高效率的談話,提高員工的參與,建立高績效團隊。

服務價值:

  1. 認識教練式領導的價值,建立組織內教練式談話的模式,有效提高團隊績效。
  2. 在團隊中運用教練式談話的技術、提高生產力、領導效能及工作氛圍,成為高績效的主管。
  3. 形塑團隊建設性的溝通文化。
  4. 提供主管領導團隊的工具,建立信心,提升領導力。
  5. 協助參與學員建立社群,促進彼此交流,相互教練的正向風氣。

陳先生 Yoga Chen

Tel:+886 2 5572 0999

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員工轉職輔導 Career Transition

當企業面對環境變化,因商業策略或任務要求需改變人力資源配置或進行組織重組時,常面臨到人力精簡與資遣的議題,員工轉職輔導幫助員工準備好,在工作機會來時全力以赴。

IMC精英與具有40年專業經驗、全球最具規模與歷史的轉職輔導顧問公司LHH(原DBM)合作,提供員工職涯規劃諮詢服務,協助企業及其員工順利度過組織變動與個人職涯計劃,並從資遣通知到離職的過程中,為企業提供專業支援,可減少組織或人事變動對企業運作造成的影響,增加在職員工對於公司的認同,維持團隊士氣與生產力,維護企業形象與聲譽。

輔導項目:

  1. 協助HR以及用人主管有效溝通,兼顧企業高度及員工心情
  2. 顧問現場支援,提供諮詢並引導員工未來的計畫
  3. 輔導課程協助員工正向面對轉職需求、重新檢視未來求職方向、啓動人際脈絡

員工轉職輔導可以減少組織或人事變動對企業日常運作造成的影響,協助企業達到:

  1. 與被資遣員工良好溝通。
  2. 維護企業形象與聲譽。
  3. 維持團隊士氣與生產力。
  4. 避免對人才管理策略造成損害。
  5. 減少客戶流失的風險。

陳先生 Yoga Chen

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