科技與經濟變化超乎想像的時代,人才發展成為企業推動力!
當人才轉換或不斷地被培育成長時,會形成一股推動的力量,轉換提升企業組織的能力,在快速變化的時代人才發展的力量是成為必要。IMC精英順應市場的變化,在組織必須改變的情況下致力於協助企業輔導員工、減少人事變動所造成的影響,以及培訓高階主管與關鍵人才、建立高效團隊,達到企業的永續經營。
當人才轉換或不斷地被培育成長時,會形成一股推動的力量,轉換提升企業組織的能力,在快速變化的時代人才發展的力量是成為必要。IMC精英順應市場的變化,在組織必須改變的情況下致力於協助企業輔導員工、減少人事變動所造成的影響,以及培訓高階主管與關鍵人才、建立高效團隊,達到企業的永續經營。
由經驗豐富的教練群培育人才,這些教練均曾任職跨國企業的高階主管,多年的領導與管理經驗,能夠為企業與人才提供專業知識和實務建議。
在快速變化、高度競爭的環境中,人力資源對企業競爭力的重要性越來越受到關注,尤其是高階主管與關鍵人才,運用企業教練服務為企業的人才管理加值已成為趨勢。
世代不同,管理模式需要隨之調整改變,商業環境充滿不確定性,職場生態趨向多元。在快速變化、高度競爭的環境中,人力資源對企業競爭力的重要性越來越受到關注,亟需培養未來需要的人才,因此企業逐漸發現從威權式、命令式領導轉向教練式領導的急迫性。如何運用教練式領導開發人才的潛力,讓團隊永續成長、迎接挑戰已成為趨勢。
由認證教練帶領,提供主管領導力的培訓計畫,內容包含:
本服務經ICF和HRCI認證,提供全球的組織養成內部的教練文化,藉由高效率的談話,提高員工的參與,建立高績效團隊。
當企業面對環境變化,因商業策略或任務要求需改變人力資源配置或進行組織重組時,常面臨到人力精簡與資遣的議題,員工轉職輔導幫助員工準備好,在工作機會來時全力以赴。
IMC精英與具有40年專業經驗、全球最具規模與歷史的轉職輔導顧問公司LHH(原DBM)合作,提供員工職涯規劃諮詢服務,協助企業及其員工順利度過組織變動與個人職涯計劃,並從資遣通知到離職的過程中,為企業提供專業支援,可減少組織或人事變動對企業運作造成的影響,增加在職員工對於公司的認同,維持團隊士氣與生產力,維護企業形象與聲譽。
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