嘿，打工族！你知道嗎？

大學生打工有意願的比例高達80%以上，打工的原因也有百百種 ，其中最實際的原因不外乎是賺取零用金、生活費、學費等，但打工其實也是提早進入職場，吸取社會經驗的最直接方式。不過，打工旺季是在寒暑假，有很多打工學子不知道，就算這種短期的工作期間也還是受到「勞動基準法」的保障。如果雇主有違反相關規定，打工族記得必須一定要爭取自己最基本的應有權益。

《勞動基準法》是勞動條件最低標準

凡受雇主僱用從事工作賺取工資者，均屬勞動基準法所保障的勞工，不因其約定正常工作時間之長短而有差別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異，所以青年學子打工時，若發現雇主有違反法令的情況發生，可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。

務必注意求職陷阱

IMC精英提醒同學們最好確實遵守七不三要原則：「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」！如果在職場上發生性騷擾事件時，一定要求助切勿隱忍，以免造成更大的傷害，面試時也要記得「要有人陪同、要存疑及要確定是否為合法公司」，以保障自身權益。

進入職場後...

如在上班期間遭顧客、同事、主管或老闆性騷擾，不論是言語或肢體騷擾，只要感覺不舒服，可以先透過公司的申訴管道（口頭、書面等）提出申訴，即使只是用line向主管反應，公司都有責任立即進行瞭解，並確認當事人是否提出正式申訴。如果公司得知性騷擾事件發生，卻沒有立即啟動調查，或是偏袒加害人，甚至消極不處理或要求息事寧人，以及沒有提供安全保護等補救措施，當事人都可以向工作所在地之勞工（動）主管機關申訴雇主未盡性騷擾防治義務，一旦經勞動局性別工作平等會審議通過，雇主將處以10萬至50萬元之罰鍰。

關於權益，你可以...

IMC精英建議打工族最好多加瞭解以確保自身權益；雇主也必須注意相關法令規定，勞動部訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站隨時下載使用（https://www.mol.gov.tw  業務專區/部分工作時間勞工權益）；亦有編製防制職場就業歧視暨性別平權專刊及宣導摺頁，相關電子檔已置放於勞動局網站（https://bola.gov.taipei 影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區）。

以上資料來源於 2020.08.04 發佈 - 臺北市政府勞動局