公司希望找到某領域的專才員工，卻感覺外面很少這樣待業的人，或是公司的職缺就是無法吸引到這樣的人才來主動應徵。
主動應徵的求職者，是勉強在任用? 不知道如何接觸到想要的人才?
對於要延攬的對象有些想法，但就是無法找到這樣的人來公司上班?
現今LinkedIn、人力銀行、社群網站上都是找人才的管道，但優秀獵人頭公司仍然能夠持續穩定的蓬勃發展，Why?
獵人頭公司(Headhunter firm)是什麼？
獵人頭公司(Headhunter)最簡單的一個解釋，就是協助企業找到本身找不到或找不來的人才。一般公司推出一個產品來解決客戶某一個需求，獵人頭公司的服務則是解決公司企業在招募理想人才的困難，推薦合適的人才給企業任用，避免找錯人的聘用成本。
有些普遍的錯誤思考，像是獵人頭公司可以一直協助人才找到合適的工作，這就不太正確了，獵人頭公司不是人力銀行，尤其市面上會有非常多小規模的獵人頭公司，這類公司會專注在某些產業或專才，或甚至有些獵人頭公司只專為某幾家公司獵才。
獵人頭公司是怎麼找到人才？
獵人頭(Headhunter)顧名思義是去「獵」人才，也就是在一般企業常用的搜尋人才方式(如付費人力銀行、LinkedIn、公司內部資源轉介)之外，具規模的獵人頭公司會透過更多元的管道去經營及接觸人才。
擁有產業的人才資料庫
一個好的獵人頭公司，會系統化的將人才資料建檔，並隨著時間更新人才的履歷及其個人特點，當企業提出某個特殊職位需求，能夠第一時間在自身資料庫搜尋到有效的人選。這點就非常依賴每一家獵人頭公司的資料庫，是否有與時俱進的強大搜尋系統及資料建置的完整性。
產業的人脈關係
這大概是最常見的 Headhunter 口頭禪了，許許多多的 Headhunter 本身就在產業工作過，對產業有一定的了解和人脈接觸。而專業度高的獵人頭公司，會整合每位顧問的資源，以團隊的方式為企業搜尋人才，且各顧問會持續擴大經營其產業人脈。
長期經營各種社群媒體管道、專案活動
大型的人力公司通常有更多的資源在自身的品牌行銷，經營眾多的社群媒體管道，企劃各種形式的曝光及活動(例如：校園徵才、產業徵才、演講、公益活動…etc)，讓人才會因為對品牌的認同，主動與這樣的人力公司聯絡，並期待有更多更好的求職機會。
公司企業透過獵人頭公司尋才的好處
用最短時間找到合適人才
節省公司大量的時間在「用人」的搜尋、溝通，與繁瑣的行政流程，這樣公司HR或用人主管更可以專注在自己核心的任務。
以專業顧問角度進行配對
獵人頭公司作為獨立的第三方，能夠客觀深入的了解企業狀況及需求，並能夠接觸到市場上非待業或較難接觸到的人選，成功招募到出色的人才。
各領域中已建立人脈關係
理想的獵人頭公司應有多年的服務經驗並深耕產業人脈，公司SOP下的獵頭顧問具有高度產業專業外，能夠整合團隊資源迅速地找出潛在人選。
已經擁有豐富人才資料庫
如同文章前面提及的，具規模的人力公司擁有人才資料庫，頂尖人力公司的人才資料庫系統功能更是強大，能夠更迅速搜尋到人才。
提供符合市場的薪水建議
獵人頭公司每天的工作都會與產業人才接觸，了解市場的變化和薪酬結構，可以提供企業相關市場狀況資訊，有時企業本身會有找人的盲點，專業的獵人頭公司能夠即時的與企業溝通並制定獵才策略。
嚴格保護公司企業的資料
正規的獵人頭公司會與企業簽屬合約，如有雙方討論好的保密資訊，獵人頭公司會在一開始的搜尋策略制定時，就確保相關同仁都會遵守這樣的保密條款。
為公司企業打造完整徵人資訊
除了職務內容，獵人頭公司更會仔細的了解企業狀況及需求，整理出企業本身可能都未注意過的自身優勢，吸引優秀合適的人選。
公司企業如何挑選獵人頭公司？
信譽卓越的品牌
一間卓越的獵人頭公司，最簡單的辨識方式是看它有沒有多年的專業經驗，以及是否有許多知名企業客戶與其合作，比如長期與跨國企業配合，因這樣的企業組織龐大，對合作廠商都有嚴格的要求及定期的淘汰不良廠商，一間獵人頭公司能夠維持多年與許多國際品牌合作，這間獵人頭公司的口碑自然不會太差。
資深的顧問團隊
獵才顧問除了本身有產業經驗，在獵人頭公司也需要有一定的年資。好的獵人頭公司顧問較穩定，且顧問長期經營某個領域，對此領域人才有長時間的互動，了解他們的強弱項並同時保存在資料庫中，讓公司有完善的整合能力及備援機制，這並不容易。因為獵人頭顧問時常會單打獨鬥，這樣對客戶企業來說並不是好的，獵人頭公司應將資訊共享整合，迅速地提供潛在人選給客戶。
廣泛的專業領域
在市場上有各式各樣的獵人頭公司，有些專攻特定產業，有些專攻特定人才。但特定產業也會有其他產業的專業人才符合條件，當您接觸的獵人頭公司組織規模夠大，負責的領域較廣，搜尋人才也相對更快速，再綜合上述條件，這樣的獵人頭公司是較為專業且可信任的團隊。
結論
在更了解獵人頭公司運作後，選擇獵人頭公司，不管您是人才還是企業，一間具有信譽，品牌形象良好的獵人頭公司，都是對您較好的選擇。
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