一、策略與規劃
1.制定連鎖醫療體系的長期發展策略與年度營運目標。
2.評估市場機會，規劃新院所開設、併購或合作方案。
3.分析產業趨勢與政策變化，調整經營策略。
二、營運管理
1.監督各分院的日常營運，確保醫療品質與服務水準一致。
2.控管整體財務狀況，包括營收、成本、利潤率等指標。
3.評估各院所績效，制定標準化流程與績效指標（KPI）。
三、人力資源與組織管理
1.招募與培訓中高階管理人才，建立領導梯隊。
2.處理跨院所的衝突或重大人事問題。
四、外部關係與品牌經營
1.與政府機關、健保單位、保險公司等建立良好合作關係。
2.規劃市場行銷與品牌推廣策略。
五、危機管理與決策
1.預測與管理醫療、法規或財務風險，制定應變計畫。
2.在重大突發事件或危機中，快速決策並統籌資源處理。
3.評估政策變動或
1. 從零到一創意發想：把腦中的靈感變成實際可執行的企劃提案，讓活動從概念走向舞台。
2. 打造流暢的活動節奏：規劃並掌控活動流程，讓每一個環節都精彩、順暢、無縫接軌。
3. 讀懂客戶心聲：精準理解需求，轉化成具體執行計畫，讓客戶心裡想的我們都辦得到。
4. 現場實勘與物資製作：從製作小物到踏勘場地，確保活動當天所有細節都完美呈現。
5. 多元活動執行與支援：大小活動與夥伴一起玩遍各地。
6. 跨部門溝通協作：串聯各單位資源，讓團隊一起把活動推向成功。
7. 主管交辦任務：彈性處理各類臨時需求，成為團隊最可靠的助力。
福利:
1. 三節獎金
2. 優於活動業界 年終2個月以上 (按每年績效表現評估 近兩年約4個月起)
3. 外商工作氛圍(自由彈性、團隊氛圍佳)
4. 員工健檢補助
5. 員工餐會(慶生、迎新、尾牙)
6. 員工旅遊(每年一次國外旅遊)
1. 產品交期調整和出貨安排
2. Service、客製化軟體案件的發票開立、規格書製作
3. 與日本總公司或日本工廠相關業務上的聯絡
4. 其他交辦事項完成
1.協助推動企業文化及教育訓練，提升員工的工作滿意度與合作精神。
2.負責企業內部溝通及活動企劃，增加員工對公司目標的了解和認同。
3.協助制定並執行各項企業文化教育活動，以促進團隊凝聚力。
4.參與分析活動成效分析，提出改善企劃方案。
1. 負責行政管理（ADM）部門之年度預算規劃，並透過制定與監控預算，進行各項設施與資源管理之經費控管。
2. 負責執行職業安全衛生相關事務，確保符合政府法規及公司全球標準。(TBC)
3. 負責辦公室行政部門之日常營運，確保各項行政流程順暢運作。
4. 負責辦公室日常營運相關事務之規劃與執行。
5. 審核各項帳單並辦理辦公室相關費用之申請與支付。
6. 與物業管理公司保持良好溝通，負責辦公室設施維護及其他相關需求之協調與執行。
7. 協助行政團隊規劃與執行專案活動（如：全員大會、團隊建立活動等）。
8. 執行主管指派之其他臨時行政事項，確保部門運作高效與目標達成。
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