【重點摘要】
一、獵才服務的本質就是「幫企業找人才」
獵頭服務由Retained Search到Contingency Search的轉變：早期做獵頭服務的顧問多認識企業的老闆，獵頭顧問被視為HR的Business Partner，當資訊漸漸發達後，競爭越來越激烈，後來的獵頭公司為了搶單，轉變為不先收服務費，直到找到適任人才，並任職滿保證期後才收費。
二、如何讓獵才顧問看到你，記住你！
- 選對獵才公司/顧問：獵才公司與顧問都有自身的專業領域，建議求職前先了解此公司專注領域是哪一方面，並找到相關專長顧問來協助你。
- 主動及面對面：人才眾多，獵才顧問無法記住每一位人才，因此，人才應主動自我推薦，甚至可邀請顧問見面聊一下。
- 盲目式的應徵：持續的應徵自己理想的職缺，爭取被看到的機會。
- 語不驚人死不休的自我推薦。
三、如何與獵才顧問合作
- 履歷表足以辨識專業能力：於履歷上將自己的專長寫得越清楚，越能增加被看到的機會。
- 回應迅速：已通過電話、談過職缺，也有意願時，進行後續履歷更新與安排面談時，請迅速的回覆。
- 坦白：請與獵才顧問坦白離職原因，獵才顧問可適時教你如何換句話說。薪資也要坦白，不要過渡膨脹，以防有些公司需要看到前公司的薪資單時，無法解釋。
- 有點黏又不會太黏：偶爾與獵才顧問連繫，如有產業資訊、文章、笑話、祝福等等時，可轉發給獵才顧問，增加黏著度。
- 人才轉介：當顧問招募的職缺非自己的專業時，可向顧問推薦自己覺得適合的人才，這時顧問也會馬上記住你。
四、轉職注意事項
- 離職原因：自願性與非自願性原因，除了無法升任、女朋友反對、薪水太少之外，都可以都與獵才顧問坦白原因。
- 父母兄弟姊妹愛人親戚朋友的關愛：請不要忽略身邊的人對於你轉職的看法，建議要在第一時間跟這些人講，自己現在談的工作是什麼，對未來的影響是什麼？
- 職缺發生原因：確實地了解徵才企業，探聽這個職缺刊登的原因，以防有時企業為了展現擴增的形象，會對外開放職缺，來蒐集市場資訊。
- 身心靈的影響：多方面思考，了解自己換工作的身心靈狀況。
- 卜卦算命：視人而訂，有些人相信算命。
- 何謂好工作？每個人定義不一樣，但請不要忽略生命的意義、生存的目的與自我實現。如同「馬斯洛人類需求五層次理論」，最終追求自我實現。
總言之，為了工作而生活，會比較容易有一個穩定且長遠的人生規劃；當自己對於工作與生涯有想法後，也較能找到最適合自己的工作。
