當你進入職場一段時間後，自己或身邊的朋友可能開始被獵頭公司聯絡，談一些工作機會。或是發現中高階的工作機會，在網路上不是那麼容易找到。這時候，心裡可能想著怎麼沒有獵頭公司的人來聯絡你呢？IMC精英是台灣獵頭公司的先驅，30年以上的中高階獵才經驗，彙整了我們認為對人才們的實用性建議如下。
如何讓獵頭公司找到你?
IMC精英除了現有人才資料庫、產業人脈外，也是不停的找尋新的人才。所以第一，你可以主動在可信任的獵頭公司建立你的個人履歷表。為什麼要說可信任，因為獵頭公司是一種仲介，好的獵頭公司會協助企業找尋真正合適的人選，人才找尋真正合適的工作，並擔任中間的溝通角色。
第二就是要如何讓獵頭公司找到你。
中高階人才，獵頭看履歷的重點
中高階履歷怎麼寫，可以參考IMC精英先前分享過的文章:
本篇著重在獵頭顧問及用人主管在搜尋或看履歷時需要看到的重點
獵頭一定看---核心專長(Core capability)
現在中高階履歷基本中英文版本都是必備的，而Core capability更是獵頭顧問一定會看的，這個項目的中英文內容就更加重要。
專業人才，專長要凸顯出來。Hunter獵頭公司或用人主管在看到雪花般的履歷時，核心專長要能夠快速的總結你的專業，會讓你的履歷更容易閱讀，這部分可以寫在學歷前面。IMC精英的中高階獵才顧問，最常就是需要協助人才撰寫調整核心專長。
舉些核心專長的撰寫例子：
不要太籠統，比如生技醫療有很多專長，一樣是藥品的學經歷背景，就分為小分子(有機合成)藥品跟大分子(細菌培養、protein purification)藥品兩大類。IT來看，使用的專長(不是你會的，是你專精的)，什麼語言框架、平台專長，就會是關鍵的字眼。回想工作經驗裡，哪些是自己非常自豪的，通常在撰寫的時候，就會有對應的關鍵字出現，這就很容易讓你被獵頭公司篩選出來！如果現在有明確想應徵的工作，核心專長可以調整，針對工作需求的專長建議可放在前面。
工作成就怎麼寫，讓獵頭停下來看你
建議在每一個工作經歷最下面，寫出你完成了什麼成就(Accomplishment)。在幾年前，IMC精英常見中高階人才的英文履歷只寫一頁，相對簡單；但近年來企業喜歡看到比較詳細的工作經歷，尤其是在技術能力(performance)的表現。像是業務就會看你的客戶關係、你的key account、達成率等。
工作經歷的專業領域，你的專業技能要能夠凸顯出來，發表過什麼專利期刊？半導體產業很重視期刊的發表。IT產業可以想一下，在什麼樣的平台上做過什麼樣的專案，服務過和待過什麼樣的產業，專案執行的結果等。
什麼是NG行為?別失去最前端的機會
試想一下，獵頭顧問還沒有與你見過面講過話，看到的只有文字圖片檔案，這些內容就代表你個人。
情緒性意見、負面字眼
即使你是某領域的專業人才，負面思考儘量不要出現在履歷中。
舉個例子，我們的獵頭顧問不時會看到自傳有許多情緒性的意見，或是類似抒發心情的內容。履歷是推薦自己的一個工具，這個世界上很多人的看法不一樣，我們儘量不要將與工作不相關的東西放進履歷，減少自己的最前端機會。
時間排序錯誤
這是人力資源主管一定會看的，獵頭公司當然也就會仔細把關，如果寫錯或是前後不一致，主管會擔心這個人是神經太大條還是故意的？一次性好好把學經歷時間確認下來，接下來只需要每隔一段時間把履歷更新，更新履歷也會讓獵頭顧問知道你有在留意外頭的就業市場。
人力銀行現有履歷格式
中高階人才較少使用人力銀行平台，因為其現有格式較為簡單。人要衣裝，履歷也要花時間用心整理，上網多查詢一些專業的履歷範本，參考這樣的格式調整自己的履歷，但也記得不要太過花俏。
過於詳細的資訊
舉個例子，我們曾經收到人才履歷中附了很多現任工作的圖檔，新的公司看到就有可能會擔心你的正直誠信，未來是否會將你就職公司的資料輕易地洩漏出去呢？所以和公司較多機密性的工作內容在呈現上要特別注意。
除了履歷，還有什麼我能做的?
讓四周的親朋好友知道你在看工作，別小看這點，很多的人都是這樣找到新的工作或是獵頭洽談機會。在一些公開的社團、比賽，積極參與，讓你的創意跟想法可以呈現並增加曝光，專業的獵頭顧問會有產業的人脈，這樣你被發現的機率也提高。
積極的求職者，一更新履歷，就會跟我們的獵頭顧問聯繫，同樣的，你可以與你覺得專業的、溝通上良好的顧問，保持聯繫定期更新資訊。如果還不認識獵頭公司，可以將準備好的履歷，提供具有規模可信任的獵頭公司。
IMC精英人力成立30年以上，在中高階獵才領域隨著經濟的發展成長，各產業領域均有專業的部門深耕，服務的客戶更包含了世界財富500及台灣頂尖企業，歡迎上傳履歷增加自己的機會。
