1. 薪酬管理與發放
o 每月薪資、獎金、加班費結算與發放
o 年終獎金、績效獎金等獎酬項目設計與執行
o 外籍員工薪資、扣繳及所得申報處理
2. 獎酬制度規劃與模擬
o 擬定並優化獎金計算辦法與績效對應機制
o 協助總經理與部門主管進行獎酬制度設計討論與數據試算
3. 人資法令與合規作業
o 熟悉勞基法、工時管理、休假規則、特休與加班規範
o 參與員工考核制度與獎酬連動流程的設計與優化
4. 人資數據管理與預算
o 製作人力成本、薪資結構分析報表
o 協助編列年度薪酬與人力成本預算
5. 招募管理與團隊帶領
o 協助管理並指導招募 HR（如專員／助理）進行招募作業
o 優化招募流程與面談篩選機制，協調部門職缺需求
o 協助整體人資團隊合作與流程落實，提升部門效能
• 具備 5 年以上人資實務經驗，以薪酬／獎酬制度為主線
• 熟悉薪資稅法、勞健保規定、各類所得申報、年終獎金規劃
• 邏輯清晰，具備良好數字分析與 Excel 操作能力
• 曾帶領或指導 HR 團隊成員，能協助招募與流程改善
• 穩定、責任感強，能在制度尚未完善的組織中發揮實務能力
• 喜歡實作、溝通力強，願與主管共同推進組織成長
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