* 產能資源規劃與目標對齊
依據公司年度營業目標，精算並規劃廠區中長期生產產能、設備配置與人力資源需求，確保生產量能精準匹配業務發展規劃。
* 人才培訓與多元化梯隊建設
擬定並推動年度製造部門多元化教育訓練計畫（包含多工能工培養、標準作業 SOP、安全規範及管理職梯隊），提升團隊整體技術實力與彈性調派能力。
* 績效管理與生產指標（KPI）達成
全面監督與考核製造團隊之日常作業與績效表現；建立目標導向的管理機制，確保稼動率、達交率及生產效率等各項關鍵生產指標（KPI）穩定達標。
* 精益生產（Lean）與流程持續改善
動態管控生產排程落實度，持續推動精益生產與流程優化專案，致力於消除瓶頸製程、降低週期時間（Cycle Time），全面提升生產效率與產品良率。
* 品質控管與設備/原物料狀態監測
建立即時生產監測機制，審查原料供應、產品良況與設備運行狀態；落實異常預警，即時查出製程缺陷與設備隱患並推動根因改善。
* 失敗成本管制與損耗控制
定期監督與深度檢討製造過程產生的失敗成本（如報廢率、重工成本、停機損失）；制定降本方案並落實損耗控制，極大化生產毛利。
* 跨部門協調與產銷順暢推動
作為製造端之核心樞紐，主導與生管、品保、研發（RD）、資材及設備等部門之橫向溝通；優化跨部門協作流程，排除生產阻礙以提升整體營運效率。
* 5S 管理、職安零事故與倉儲空間優化
全面落實 5S 現場管理制度；優化廠區動線以減少無效搬運，推動預防性設備維護以延長資產壽命，並建構零災害之安全工作環境與最佳化空間利用率。
* 跨國 HRIS 系統導入與數據治理
主導越南三廠跨國 HRIS（阿波羅 Apollo 系統）之導入與推動；建立並維護企業內部人力資源紀錄與數據庫精準度，透過數位化工具優化人資營運流程與決策效率。
* 集團與陸幹招募任用管理
協助規劃並執行集團高階幹部、台籍/陸籍外派幹部及當地關鍵人才之招募、甄選與任用策略；建立高效跨國人才供應鏈，滿足三廠營運擴張需求。
* 訓練發展平台與組織賦能
管理公司訓練發展體系與平台，深度分析三廠組織與人才發展需求，開發關鍵課程（含幹部培訓與產線主管梯隊），並建立培訓成效評估（ROI）機制。
* 員工關係與組織體驗提升
規劃並協調所有組織與人員相關議題（包含勞資關係、跨文化溝通與員工福利）；建立良好員工溝通管道與文化，持續優化員工體驗，降低非預期離職率。
* Full-Function 跨國人資專案與團隊賦能
主導跨國人資全功能（招、用、育、留、薪酬績效）專案規劃與落地執行；指導並培育越南在地 HR 團隊，提升海外人資團隊之專業能力與制度落實度。
* 高階營運支援與主管交辦事項
協助集團人資最高主管與越南廠區高層執行人力資源相關決策；彈性處理跨廠區突發人資事件與政策推進。
1.主導行銷部門、OEM產品與OBM產品三大部門的年度高階策略規劃，制定整體營運方針、預算編列與市場佈局目標，並依經歷主責統籌「行銷規劃與市場分析調查」「OEM外銷代工」或「OBM自有品牌內外銷」的部門營運。
2.行銷規劃與市場分析調查為統籌行銷全通路布局，全球與產業市場調查與分析報告，整合RD、QA、工廠與業務端資源，主持高階專案會議並決策排除跨領域的開發異常。
3.OEM外銷代工主導商情分析、新產品NPD與NPI進度管控，落實BOM表、打樣至EOL的全生命週期管理與降本專案。
4.OBM自有品牌內外銷則制定品牌發展策略與產品組合，主導NPI、採購與外購選品監測，持續優化產品策略以提升客戶黏著度。
5.督導技術文件與Sales Kit建置，確保SAP系統數據與成本價格精準，並主導內外部跨部門溝通、產品企劃與開發、行銷與市場趨勢高階教育訓練。
• 帶領資訊研發團隊，負責團隊管理、工作分配、人才培育及開發品質管理。
• 規劃公司資訊發展方向及核心系統技術架構，掌握系統開發、維運與持續優化。
• 統籌前後端開發資源及重大技術議題，確保開發品質、系統穩定性及專案交付。
• 規劃雲端環境、系統部署、備援及 DevOps 等相關技術架構。
• 建立資訊安全、資料安全及系統權限管理機制，持續強化資訊治理。
• 與營運及各功能部門協作，將業務需求轉化為適當的資訊及技術解決方案。
• 統籌企業內部資訊環境及 MIS 管理，包括 M365、資訊權限及相關資訊服務。
• 評估 AI、自動化及新興技術之應用機會，推動適合公司營運需求之數位化專案。
• 管理資訊相關外部廠商及技術合作資源。
工作內容：
1.負責整車開發計劃執行，包括設計、測試與樣車製作
2.協同電機、控制器、電池、車架等相關單位進行零組件整合
3.與供應商討論零件規格、報價、打樣、試產及量產相關技術細節
4.解決產品開發過程中的設計或品質問題
5負責產品結構設計、開發進度與品質、成本的控制管理至成功試量產
6.自行車機構測試/驗證，開發問題對策
7.主管交辦事項
薪資：40,000~55,000元，依過往經歷給薪，可議
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