企業求人

時代とともに歩み、企業の人材ニーズを掌握!

IMC精英は、ユニークな専門領域を展開し、人材市場の変化を把握しながら、生涯キャリアにおける求職者の発展にも重視しています。学生のアルバイト、派遣から方向性を掴んで、正社員就職、転職昇進とエグゼクティブ人材の斡旋まで、いずれも様々な専門紹介チームを通して、企業最適な人材を推薦し、企業の発展に協力しています。

IMC精英会社の強み:

1. 豊かな経験とブランドイメージ

24年以来一貫して信頼を持って、豊かな経験を蓄積し、様々な分野で専門性を磨いてきました。 求職者とお客様の視点から最適な人材マッチングを行って、企業の信頼を獲得し、長年相互信頼協力関係を築いています。

2. 世代間の協力と専門分業の担当

安定したベテランのコンサルタントチームと、活発で向上心の強いフレッシュチームが、同じゴールを目指して協力し合い、様々な企業を専門的に担当してサービスを提供し、単一窓口を通して企業とやり取りしながら、専門のアドバイスを提供しています。

3. 貴重な人材データベースを構築

IMCは独自に人材データベース管理システムを構築し、市場発展に追随して人材タイプを多元化しながら、様々な専門スキルや業界をカバーし、うまく分類して、正確に最適な人材を検索できるようにしています。

4. 人材募集統合システムを開発

インターネット人材募集プラットフォームで、完全な人材選択評価、プロジェクト管理、顧客管理等の機能を結合して、各種募集ニーズと地域を超えたお客様や人材情報を統合し、常にサービスのスピードアップができます。

5. 地域を超えたサービスと国際協力

台湾と中国に7つの拠点を設置。地元の文化や人材の素質を理解し、各拠点と同期パートナーシップ でお互いにサポートし、地元企業のニーズを満たしています。また、国際組織とも国境を越えて協力しながら、企業のためにグローバルな人材を提供、そして、求職者にもより多くの海外就職機会を提供しています。

6. お客様が第一の親切なサービス

正当性と合法性を守り、企業との間に双方向に充分なコミュニケーションを図りながら慎重に人材を選びます。さらに、人材の履歴からは見えない経験や能力を掘り出してお客様に推薦し、専門のコンサルティングサービスを提供します。

7. 人材キャリアアップの視点からスタート

人材キャリアの各段階に注目し、慎重に仕事への適合性を分析して、求職者の目線からその立場を理解し、専門分野のチームが企業に最適な人材を紹介します。

エグゼクティブ人材紹介 Executive Search

各コンサルタントが科学技術、電子通信、半導体、化学工業、バイオテクノロジー・医薬、日用商品やサービス業などの専門領域をそれぞれカバーしており、ハイクラス、専門技術人材、グローバル企業や海外拠点でのマネジメント経験を持つ人材を提供しています。

エグゼクティブ人材紹介からスタートして、コンサルタントは豊富な業界や職業技能の経験や知識を携えており、履歴からは見えにくい経験や人格特性を見抜いて、企業向けにエリートを発掘しています。企業群には世界トップ500社及び台湾の中小企業が含まれており、成功事例の専門経験から深い信頼を得ています。

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正社員募集 Permanent Placement

販売業務、顧客サービス、店舗、人事管理、電話受付、日本語人材、マーケティング、会計、美術編集、エンジニア及びアシスタントポジション等企業の正社員を募集しています。募集する職務によって専門別に分類して、各専門チームが企業向けサービスを行っています。

各募集チームは定期的な教育訓練を経て、最新の業界・技能知識を身につけ、お客様のニーズに合わせた、単一または複数の窓口を設け、オーダーメイドのサービスを提供しています。募集企業の一時的ポストから定期的な募集まで、さらには一度の大量募集など、いずれも企業に最も専門的な選択、推薦およびカウンセリングサービスを提供することができます。

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人材派遣 Temporary Staffing

企業側は柔軟な人員配置、適任者の派遣により、自社のコアビジネスに集中することができます。

企業側は人的資源の柔軟な運用によって、人事管理業務を削減し、人材ニーズを調節してミスマッチングによるリスクを減らし、採用の精度をアップさせます。

柔軟な人材の運用は次の数種類に分けることができます:

1. 長期契約社員─企業側は固定した大量の業務、長期的なプロジェクトおよび非中核業務に対し、長期契約で雇用することができます。

2. 定期社員:企業側は事務職の社員が必ず休暇(産休、育児休暇または無給休暇など)を取るか、特定期間中にイベントやプロジェクトを実行する必要が出てくるため、短期的に大量の人材を必要とする場合には、定期社員を雇用することができます。

3. 臨時社員:企業側が一時的に人材を必要とする場合、臨時職務代理社員など、柔軟な人材調達支援を提供します。

「合法性、信頼性、誠実性」を貫きます

合法性と誠実性を守り、IMC精英、派遣先及び派遣社員の三者それぞれの権限と責任を確認して、法律に従い、win-win-winとなる目的を達成し、三者の権利と利益を守ります。

社員個人情報プラットフォーム

派遣社員のために個人化した専門サイトを立ち上げています。社員は仕事経歴、休暇/給与記録の検索、給与明細や源泉徴収票のダウンロード、勤怠管理表のアップロード、またオンライン上扶養家族の社会保険申請を行うことができます。他にも最新情報、福祉、よくある質問、保険、法令および会員専用メッセージを知ることも可能。一対一オンライン問い合わせのカスタマイズも提供し、専門の担当者があなたの質問にお答えします。

付加サービス

定期的な技能講習プログラム、キャリアコンサルティング、求人情報やコミュニティ交流等は、企業で働く社員が職場で必要な新しい知識を習得し、研修できる場を提供しています。

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