専門家の派遣

ベテランの人材を再活用し、人材リソースソリューションの革新を実現!

どういう時にこのサービスが必要であろう。例:企業が作業プロセスの改善、システムのアップグレードの必要があり、さらに危機管理の必要性や、在職者の突然の退職/長期休暇、病気や死亡、後継者育成、上場、企業の合併や買収、およびプロジェクト管理。実務経験があり、状況を素早く把握して取り組める専門的な人材がすぐに必要となります。このとき、ベテランの人材を「専門家の派遣」という方法で短期的に駐在させるのが、企業にとっての最適なソリューションとなります。

専門家の派遣は、経験豊富で実務操作可能な管理者を派遣し、ベテランの専門人材のみが対応可能な短期的なプロジェクトに従事し、企業と協力して問題を解決し、危機やモデルチェンジを乗り越えます。

どんな場合に専門家派遣を利用できるか:

  1. コーポレート財務会計、人事、マーケティング等のプロセスを改善・アップグレードする必要がある場合。
  2. 会社が変革、技術革新を試みる場合、責任者は急務に忙しいため、改革に必要な時間を作ることができないとき。
  3. 専門経験、技術や知識を必要とするが、社内の人材や市場がニーズを満たすことができないとき。
  4. 潜在的な人材が重要な職務を担うにはまだ経験不足であるために、一時的なギャップを補う必要がある場合。

専門家派遣の特徴:

  1. 派遣される専門家はいずれも高能力低使用(overqualified)に属しています。
  2. 非固定の短期作業であり、社員のモチベーションに対する天下りの影響を軽減し、既存幹部の昇進機会に影響しません。組織の抵抗力も小さいです。
  3. 会社の文化や政治の制約を受けず、客観的なアドバイスを提供することができます。
  4. 迅速かつ効果的に状況を把握して、救済措置を講じ、タスクを完成させる、投資回収率が最も高いフレキシブルな人材リソースです。

IMC精英は関連会社である「5070社会型企業経営コンサルタント株式会社」と連携して、共同で専門家派遣サービスを提供しています。5070社会型経営コンサルタント株式会社は、「退職人材のためのステージを作り出す」組織として、50〜70歳のシルバー世代のためのプラットフォームを提供し、情報や機会を共有と交換。様々な分野の専門家を集めて、エグゼクティブ退職者をメインとした人材データベースを構築。退職した人材がその余熱を発揮して、過去の専門的な経験伝授し、危機処理、モデルチェンジ、後継者育成、プロジェクト等段階的なタスクを完成する。または企業内トレーニング、コンサルティング、認証アドバイス、退職前の計画コース等を提供して、企業に協力して持続可能な経営と成長を支援します。

Yoga Chen

Tel:+886-2-2578-2420 ext.199

E-mail:yoga.chen@imc.com.tw


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