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允許員工在家工作,或不限制上下班時間,是常常被企業談論的議題...

人資觀點

允許員工在家工作,或不限制上下班時間,是常常被企業談論的議題,也是趨勢所在。

即使任職於同一間公司,但職務不同時,上下班時間當然可能無法都相同,更何況是行業不同時,能給予的彈性就更可能不同了。

同一公司內,對於表現優良的同事,不論是在家工作或彈性工時,可以給予更大的自由空間,公司有因人而異的權利。

但往往公司忽略了讓其他同事明瞭公司判斷的關鍵是什麼,而引起內部的雜音

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