人資長

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  • R48068E41

  • 新北市

  • 中高階

  • 醫療器材設備

  • 人力資源

  • 1.擬定企業人力資源策略,訂定選、用、育、留之計畫與執行方案,達成企業經營目標
    2.推動企業文化發展,建立符合企業文化之人才發展體制,擬定人員培訓、激勵、輔導與管理方針
    3.建構符合企業策略目標的組織結構,活化組織氣氛。
    4.協助推動組織變革、發展培育人才、擔任內部顧問及跨部門溝通橋樑
    5.塑造符合企業文化的雇主品牌,建立友善的工作職場及良好的溝通管道,共創勞資和諧。
    6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
    7.代表公司對外溝通協調-政府、社會團體、機構

  • NTD / 面議 (經常性薪資達4萬元或以上)

  • 依法令規定之相關福利 / 勞、健保 / 勞工退休金提撥

  • 1.曾任職500人以上製造業之最高人力資源主管經驗
    2.具備企業人力資源體系規劃與建立之實務經驗,且有成功經驗者。
    3.具企業文化推廣及組織變革管理相關經驗
    4.熟勞基法及其他人資相關法令,了解市場發展趨勢,並提出相應之建議。
    5.主動積極、敏銳度高、正面思維、抗壓力
    6.具溝通協調及問題解決能力,能接受變動性任務

  • 英語(很流利)

  • 大學以上

  • 不需負擔管理責任

  • 周休二日

  • 1人

  • 2021 / 02 / 01


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