R53119E42

南投縣

中高階

五金零組件

人力資源

1. 研擬人力資源發展策略、政策及相關的工作計畫。
2. 優化招募任用制度，開發多元招募管道，協助公司吸引優秀人才。
3. 優化績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
4. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統地培訓員工，強化企業的人才資本。
5. 勞資關係維繫並建立機制以提升向心力。

NTD / 面議 （經常性薪資達4萬元或以上）

勞工退休金提撥 / 依法令規定之相關福利 / 勞、健保

-熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。
-具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。
-擔任人資工作13年以上且製造業人資主管經驗3年以上。
-具備問題解決、提案改善能力。
-具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核表修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作(高職建教合作專班、大學產學攜手專班)。
-工作態度：主動積極、負責盡職、溝通協調能力、團隊合作精神。
-口語及文書表達能力強。

英語(可溝通)

大學以上

需負擔管理責任

周休二日

1人

2024 / 02 / 16